Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver le ou la technico-commercial(e).

Notre Objectif : intégrer le/la technico-commercial(e)

Novembre 2017

Actuellement, vous êtes 31 candidats à vous positionner sur ce poste.

Planning

  • Eté 2017 : parution de l’offre
  • 15 octobre 2017 : clôture des dépôts de candidature
  • Jusqu’au 28 octobre 2017 :  envois des dossiers de candidature & entretien téléphonique avec chaque candidat(e)
  • Jusqu’au 30 octobre 2017 : Entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 10 candidat(e)s
  • Novembre 2017 : entretien au sein de l’entreprise BGI pour les 3/4 finalistes
  • Mi novembre 2017 : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e)

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

 

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